ООО «БашРТС» — один из крупных поставщиков услуг отопления и горячего водоснабжения в Республике Башкортостан. Обеспечивает выработку, транспортировку, распределение и сбыт тепловой энергии, выполняет ремонт и реконструкцию тепловых магистралей, квартальных сетей, сетей горячего водоснабжения и котельного оборудования.
Компания создана в декабре 2005 года и обеспечивает теплом восемь городов Республики Башкортостан: Уфу, Благовещенск, Стерлитамак, Салават, Ишимбай, Сибай, Нефтекамск, Агидель.
Башкирские распределительные тепловые сети обслуживают 35 котельных, 358 центральных тепловых пункта (ЦТП), 22 насосные станции.
Если для тебя важна стабильность - работай с нами!
БашРТС – надёжный работодатель, который выстраивает взаимоотношения с сотрудниками в полном соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Теплоэнергетика – сложная сфера, для работы в которой от сотрудников требуется высокий профессионализм, ответственность, умение оперативно решать поставленные задачи, доскональное знание оборудования. Лишь коллектив, обладающий этими качествами, способен справиться с нашей главной задачей по надежному и бесперебойному теплоснабжению и горячему водоснабжению жителей республики. Мы всегда подержим сотрудников, стремящихся хорошо работать, развиваться и учиться. Работа в БашРТС – это:
Сейчас в нашей команде более 3 000 человек, каждый задействован в важном проекте и может поделиться своей историей.
Создай и ты свою историю успеха!
Мастер аварийно-восстановительной службы филиала «БашРТС-Уфа»
Денис Васильев родился в 1983 году. Прошёл путь от электромонтёра до мастера аварийно-восстановительной службы. Выпускник профессионального технического училища №84 и Уфимского автотранспортного колледжа. Имеет 5-летний стаж работы в отрасли. С 2018 года работает в компании «БашРТС».
За это время Д.С. Васильев показал себя грамотным специалистом с высоким уровнем профессиональной подготовки. Денис Сергеевич принимает активное участие в проведении капитальных ремонтов тепловых сетей. Руководит строительными процессами, выполняет работу качественно и в срок.
По словам начальника службы Динара Сулиманова, Денис дисциплинированный, инициативный, трудолюбивый мастер. Он ответственно, добросовестно и с большим трепетом отнесся к проведению ремонтной кампании в 2022 году. За что был отмечен коллегами и руководством и награждён в День энергетика, 22 декабря.
Как говорит сам Денис, ему важно, когда его труд оценивают и признают. Это всегда по-человечески приятно.
Мастер на все руки
Денис Сергеевич родился в Уфе в семье строителя Сергея Васильева. После школы поступил в училище №84 на электромонтёра, через несколько лет продолжил обучение в автотранспортном колледже на факультете «строительство и эксплуатация автомобильных дорог и аэродромов».
«У меня всегда была тяга к работе руками. Именно поэтому второе образование уже в колледже мне больше пришлось по душе. Конечно, и трудовой путь отца сыграл не последнюю роль. Он многому меня научил. Всё что касается строительства: распилить, сколотить, построить, собрать, рассчитать – это у меня получается, мне это нравится», — подчеркнул мастер цеха аварийно-восстановительной службы Д.С. Васильев.
После армии Денис Васильев решил немного отдохнуть, дело молодое, хотелось погулять. Спустя время попытался устроиться по профессии, но так сложилось, что без опыта никто не взял. По словам мастера цеха, так он попал в дорожную организацию:
«Моя трудовая деятельность началась с профессии асфальтобетонщика. Да, это был тяжелый физический труд. Я с нуля прошёл этот путь. Своими руками прочувствовал, попробовал каково это укладывать асфальт, замешивать специальные смеси, соблюдать температурный режим укладки покрытия, выравнивать его. Этот опыт дал мне практические знания и понимание рабочего процесса. 4 года я трудился, очень старался и меня заметили. Сначала предложили стать бригадиром, а позже мастером».
Карьерная лестница постепенно двигалась вверх. Следующим местом работы Дениса Сергеевича стала строительно-монтажная организация - СМУ-1. Она занималась прокладкой наружных трубопроводов.
«Специфика была немного другая, пришлось переключиться, переквалифицироваться в нужном направлении. Около 5 лет я проработал мастером, изучил подземные коммуникации: канализационные, напорные, пожарные. Получил колоссальный опыт по ведению исполнительной документации», — подчеркнул Денис.
В 2018 году пришёл мастером в БашРТС, где и работает по настоящее время.
Работу свою люблю
В цехе АВС Денис Сергеевич работает уже пятый год. У него своя бригада в составе 6 человек. Вместе они выполняют сложные проекты: аварийные и плановые ремонтные работы. Заявки слетаются со всего города.
«Есть аварийные заявки, есть плановые на осенне-зимний период и план ремонтной кампании в летний период. Выполняем работы в круглогодичном режиме», —сказал Д.Васильев. — В БашРТС мы также проводим капитальные ремонты. Начиная от анализа ситуации, работая с проектной документацией, и до воплощения идеи в жизнь. У нас работает 7 мастеров в цехе. У каждого мастера своя бригада и своё направление. Мы все друг друга выручаем. Если надо в свой выходной выйти за другую бригаду – выходим».
Своей главной чертой характера Денис Сергеевич считает трудолюбие. По природе своей, являясь скромным, воспитанным и немногословным человеком, он никогда не повышает голос на своих сотрудников. Считает уместным спокойно и доходчиво объяснять важные вещи и показывать, как нужно работать на собственном примере:
«Начать работу могу с ребятами. Иногда руки сами тянутся показать, — смеется Денис. — На словах не всегда объяснишь, а тут один раз покажешь, и они сразу же схватывают. Появляется интерес, стимул сделать лучше. Для меня мотивация – качественный результат. Этого я и добиваюсь от своей бригады. Делать не ради того, чтобы было, а ради качественного результата. Всегда говорю, что наша работа во благо. Время – как лакмусовая бумажка, обязательно покажет, как выполнен объект: добросовестно или нет».
Кажется, успех Дениса Васильева раскрыт. Он работу свою любит и выполняет её с удовольствием. Даже тогда, когда сроки поджимают и всё идёт не по плану – Денис Сергеевич не унывает:
«Если мне начальник дает задание, я всегда исполняю его. Ищу все способы, чтобы эту работу выполнить. Если после оценки ситуации есть проблемы - связываюсь с руководителем, сообщаю ему обо всех нюансах. Мы вместе решаем, как поступить».
По словам мастера цеха, его завораживает и затягивает рабочий процесс. Особенно ему нравится работать с нивелиром. Этот прибор помогает сделать замеры вплоть до миллиметра. Ведь под землей проходят разные коммуникации, которые должны соседствовать вместе и не мешать друг другу:
«Я бы сказал, что моя работа относится к ювелирной! К примеру, трубу надо суметь установить так, чтобы со временем она не просела, а это требует навыков и мастерства. Опыт, который я здесь получаю – неоценимый. Я горжусь, что работаю в солидной организации. Я чувствую огромное удовольствие от работы в БашРТС», — завершил Денис Васильев.
Блиц-портрет:
О себе в трёх словах – усердный, трудолюбивый, исполнительный.
В чём залог успеха любого дела – не останавливаться на достигнутом.
Ваш подход к работе – и кнут, и пряник.
Что самое главное в вашей работе – быть связующим звеном между руководством и моей бригадой. Находить компромисс.
Что вас мотивирует – моя семья. Есть сын и дочь.
Чего вы никогда не сделаете – я не предам.
Лучшая награда для вас – это доверие со стороны начальства и коллектива, а также признание моей работы.
Жизненный девиз – век живи, век учись. Я всегда и у всех учусь. Прислушиваюсь к коллегам, при чём неважно какого они статуса и возраста.
Планы на будущее - получить высшее образование.
Мечта - я хочу стать инженером-проектировщиком. С годами всё больше понимаю, что мне это интересно. Для этого мне нужно поработать на крупных серьёзных объектах. Я обязательно использую этот шанс.
Какой вы видите свою жизнь через 5 лет – я стану инженером-проектировщиком.
Ваши увлечения - я меломан. Люблю электронную музыку. Обучился профессии ди-джей. Ценю хороший качественный звук.
Совет молодым специалистам – не бояться грязной работы. С неё всё начинается. Любой опыт – бесценен. И ни в коем случае не работать спустя рукава, а всегда отдавать чуть больше своих возможностей.
Электрогазосварщик филиала «БашРТС - Стерлитамак»
Электрогазосварщик 5 разряда филиала «БашРТС-Стерлитамак» Евгений Телятников уже 6 лет трудится в тепловых сетях. Профессии обучался в Профессиональном лицее в городе Сибае. Интерес к работе сварщика унаследовал от отца, Вячеслава Михайловича. Евгений решил продолжить трудовую династию и пошёл по стопам отца. Именно он стал для него примером и главным наставником:
«В 1997 году, когда я вернулся из армии, мы с отцом какое-то время варили павильоны для предпринимателей, - рассказывает Евгений. - Позже в Сибайском филиале Башкирского государственного университета я прошёл курсы профессиональной переподготовки по теплотехнике. Пробовал трудиться в разных сферах, но пришёл к выводу, что сварка — это то, чем хочу заниматься всерьёз».
Работа сварщика не только перспективная, но весьма ответственная.
В коллективе, с Телятниковым работают четыре опытных сварщика высокого разряда. По словам Евгения, они имеют дело с трубопроводами высокого давления, выполняют сварочные работы любой сложности, порой в неудобных, замкнутых пространствах. Каждый в бригаде реализует свою задачу, но объединяет их одно – профессиональный подход к работе.
«В этом деле требуется повышенное внимание и строгое соблюдение техники безопасности. Именно от наших уверенных действий и мастерства зависит, насколько быстро мы решим проблему на аварийном участке, чтобы люди не оставались без тепла и горячей воды» - отмечает Евгений.
Хороший сварщик должен постоянно развиваться в профессии
Квалифицированного сварщика можно назвать виртуозом. Ему важно быть ловким и достаточно гибким, отличаться упорством, трудолюбием и смелостью.
«Мы постоянно сталкиваемся с новыми трудностями, материалами, сплавами, не бывает одинакового дефекта — это как вызов твоим умениям. Каждый раз анализируем ситуацию, подбираем режим работы сварочного аппарата, смотрим на качество шва. Когда видишь результат своей работы, понимаешь её значимость. Также мы проходим обучение дважды в год, тем самым подтверждая свою квалификацию», - рассказал Евгений Телятников.
По мнению аналитиков в области HR, тенденция популяризации рабочих специальностей будет не просто сохраняться, а развиваться. На сегодняшний день профессия сварщика входит в топ наиболее перспективных на рынке труда специальностей. Такие кадры на особом счету на каждом производстве.
«Опытные сварщики действительно ценятся. Мне предлагали работу на севере. Но меня сейчас всё устраивает: зарплата хорошая, сварочные аппараты - современные, выдается удобная форма с огнезащитной пропиткой. В прошлом году по медстрахованию нам оплатили лечение зубов. Выделяют путевки в санатории, детские лагеря, абонементы на бесплатное посещение бассейна, фитнес-зала» - подчеркнул Евгений.
Люди - главный ресурс БашРТС, поэтому жизнь, здоровье и их безопасность важный приоритет компании. Успешность предприятия складывается из личных и профессиональных достижений каждого сотрудника.
Начальник котельного цеха № 1 филиала «БашРТС-Уфа»
За энергетикой будущее!
Эти слова, будучи маленьким ребёнком, услышал Анатолий Березюк от своего отца. В то время Василий Горбачёв работал слесарем по наладке турбинного оборудования на Стерлитамакской ТЭЦ. Именно он и повлиял на выбор профессии сына. Поэтому после завершения обучения в училище Анатолий Григорьевич пришёл работать электромонтёром на тепловую электростанцию.
«Когда я впервые побывал на ТЭЦ мне было 14 лет. И тогда, увидев, как работает оборудование, как оно шумит, с одной стороны - вода, с другой стороны – пар, подумал, как мой отец здесь работает. Помню тогда я сказал папе, что я сюда никогда больше не приду. Ох, если б я знал, как ошибался», — смеётся начальник котельного цеха №1 Анатолий Березюк.
А. Березюк закончил Ивановский энергетический институт по специальности тепловые электрические станции. Отслужил в армии два года и вернулся на ТЭЦ, но уже машинистом котлов. Так и начался его путь в энергетику длинною в жизнь. Анатолий Григорьевич с особой теплотой и благодарностью вспоминает слова отца: «За энергетикой будущее, запомни, сынок!».
«Сначала работал машинистом, потом дорос до начальника смены, далее был назначен начальником производственно-технического отдела. Пять лет провёл в должности начальника химического цеха на ТЭЦ. Три года возглавлял Стерлитамакский филиал ООО Баш РТС» в должности главного инженера», — делится воспоминаниями Анатолий Березюк.
В 2016 году пригласили в Уфу взять под чуткое руководство котельный цех №1. Самый крупный цех предприятия, вырабатывающий около 50% отпускной мощности по БашРТС среди всех филиалов.
Школа жизни
Каждый из нас вспоминает своих учителей. Тех, кто так или иначе в разные периоды жизни помогали делом и словом, меняли судьбы и даже становились друзьями. Анатолий Григорьевич не стал исключением и рассказал о своих наставниках, которые оставили след на его жизненном пути:
«Хочу отметить Владимира Тарасова – моего начальника смены. Очень грамотный человек. Многому меня научил. Так же особую роль в моей жизни сыграл Павел Шевченко – бывший главный инженер Стерлитамакской ТЭЦ. Именно с его лёгкой руки я был назначен на свою первую руководящую должность. Помню тот период – был зелёным юнцом, ещё не оперившимся в профессии, но он увидел во мне потенциал и поверил в мои силы, за что я ему очень благодарен».
По словам начальника цеха, был ещё один человек, кардинально повлиявший на выбор направления в профессии. Директор Стерлитамакской ТЭЦ Фарваш Фахреев в своё время отговорил Анатолия ехать в Санкт-Петербург поступать в политехнический институт. И предложил альтернативу:
«Фарваш Ризаевич мне сказал, зачем тебе ехать в Петербург, лучше поступай в институт в Иваново на теплоэнергетический факультет. Вот так я с электриков перебазировался на теплоэнергетику. Он подчеркнул, что я стану специалистом во всех областях. Так и вышло».
Молодёжь должна расти
В коллективе КЦ №1 работает 48 человек. По словам начальника цеха, у них очень дружная команда, где все готовы прийти на помощь и выручить в трудную минуту. То, что в цехе нет текучести кадров – заслуга общая. И Анатолия Березюка, и сотрудников управления по работе с персоналом, и службы по охране труда.
«Все мы делаем общее дело. Специалисты по охране труда обеспечивают сотрудников спецодеждой, контролируют соблюдение норм и правил безопасности. Сотрудники управления по работе с персоналом проводят активную работу с профильными учебными заведениями республики, привлекают молодёжь. Мы организуем рабочий процесс, ведём планомерную работу по недопущению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний», — объяснил А. Березюк.
Когда в цех приходят новые люди он сразу обучает их в нескольких направлениях. Анатолий Григорьевич ценит в специалистах многозадачность:
«Я наблюдаю за ребятами. Вижу кто на что способен, их слабые и сильные стороны. Обучаю и всячески помогаю профессионально вырасти. Не мешаю, а даю возможности двигаться дальше».
К слову, недавно 2 слесаря из котельного цеха №1 получили повышение. Один из них устроился инженером в филиал «Теплосбыт». Как говорит Анатолий Березюк, подготовка к должности у каждого своя:
«Ни одного человека ни разу не одернул назад. Если он хочет двигаться дальше – надо дать ему шанс. Да, возможно будут ошибки. Но не ошибается тот, кто не производит прогресса».
Большая честь – других вперёд вести
Анатолий Березюк уделяет особое внимание теме наставничества. У него есть и знания, и опыт, и желание делиться с молодым поколением.
«Когда ко мне приходят на практику студенты, я сразу спрашиваю хотят ли они у нас работать. И смотрю на их реакцию. У кого искорка в глазах появилась, и он задумался, значит, этот человек перспективный, и мы можем его рассматривать в будущем. У меня есть специальный блокнот, куда я записываю вопросы студентов. Отмечаю для себя важные моменты, ставлю их на карандаш», — рассуждает начальник цеха.
В этом направлении работа ведётся постоянно. Сначала ребята проходят теорию, затем их закрепляют за опытными сотрудниками. Они помогают получить уже практические навыки. А дальше ребята пробуют работать самостоятельно.
«Сейчас они на практике поймут, что значит своими руками потрогать, покрутить, подержать, измазаться в мазуте. Они получат рабочий жизненный опыт. Скажу одно, мы очень рады видеть «вчерашних» студентов нашими коллегами», — подчеркнул А. Березюк.
Ого, как тут работать? Так шумно!
В котельном цехе нередко проводят экскурсии для детей сотрудников БашРТС. Их неподдельный восторг удивляет весь коллектив, а вопросы заставляют задуматься. Анатолий Григорьевич всегда с радостью встречает ребят и рассказывает о производственных процессах: откуда берётся тепло, где нагревается вода и как доходит до квартир.
«Мы детей приглашаем на экскурсию, чтобы они знали, где работают их родители, как здесь всё устроено, какие процессы происходят, для чего в принципе нужен котельный цех и какую пользу он приносит. Возможно, кто-то из них в будущем станет энергетиками. Зёрнышко заложили», — заключил начальник КЦ №1 Анатолий Березюк.
Блиц-опрос
Ваш личный приоритет в работе – бесперебойная работа оборудования и сохранение коллектива
Если повернуть время вспять – когда мне предлагали по молодости возглавить некоторые объекты я отказывался, сейчас бы я согласился.
Профессиональные планы – завершить отопительный период без аварий и несчастных случаев, чтобы были хорошие показатели.
Тот, кто не ошибается - не производит прогресс! Весь прогресс человечества происходит из ошибок.
Начальник смены Котельного цеха № 8 филиала «БашРТС-Уфа»
35 лет в сфере энергетики
Теплоэнергетика – это не только огромная отрасль, но и люди, наши земляки,
профессионалы своего дела, те, кто посвятил свою жизнь созданию и обслуживанию
энергетического комплекса, те, кто обеспечивает стабильное и безопасное
теплоснабжение населения. За колоссальным трудом тысяч работников ООО «БашРТС»
стоит бесперебойная работа учреждений района, школ, детских садов, больниц, тепло и
уют каждого дома.
Начальник смены Котельного цеха № 8 "БашРТС-Уфа" Ян Робертович посвятил энергетике более 35 лет - верен своей профессии. Вводил новые оборудования и курировал установки и их запуски в эксплуатацию. С 1986 работал в котельной, в микрорайоне "ИНОРС", через 10 лет был переведен в "Теплоцентраль", а после в БашРТС.
Ответственный и энергичный, нацеленный решать задачи любой сложности – так говорят про него коллеги. А еще он надежный и верный товарищ, готовый в трудную минуту прийти на помощь.
Начальник смены особое внимание уделяет соблюдению требований охраны труда и техники безопасности, делится своим опытом с молодыми сотрудниками. Его уважают коллеги, прислушивается молодёжь, ценит руководство.
В трудовой биографии Яна Робертовича многочисленные Почетные грамоты и
Благодарности.
2003 – благодарность Теплоцентрали ОАО «Башкирэнерго»
2014 – Почетная грамота ООО «БашРТС»
2019 – благодарственное письмо ПАО «Интер РАО»
2020 – почетная грамота ПАО «Интер РАО»
В мае 2022 года Мелнит Ян Робертович отмечает 55 летие. Поздравляем коллегу с юбилейной датой.
Гордимся, что у нас работают такие специалисты. Наша сплочённая команда работает на достижение единого результата. Достижения компании – заслуга каждого сотрудника.
Заместитель директора по работе с МКД филиала «Теплосбыт» ООО «БашРТС»
«Главное – доверять своим сотрудникам»
Именно такого девиза придерживается Михаил Резниченко – заместитель директора по работе с МКД филиала «Теплосбыт». Трудолюбие, доверие к коллегам и стремление к новым знаниям, по его мнению, являются основополагающими принципами любой успешной карьеры.
Вот это поворот!
Свой трудовой путь в энергетике Михаил начал с должности оператора теплового пункта Центрального района тепловых сетей ООО «БашРТС» в 2009 году. Решение о выборе профессии пришло спонтанно – к тому времени Михаил уже окончил три курса юридического факультета и, решив основательно изменить направление деятельности, поступил в Казанский государственный энергетический университет на специальность «Промышленная теплоэнергетика».
"Будь у меня возможность вернуться в прошлое – я бы не стал ничего менять, - говорит Михаил. – Я доволен выбором профессии, ведь теплоэнергетика – одна из самых интересных и социально-значимых сфер. Благодаря совмещению учёбы и работы, мне удавалось легче и быстрее освоить новые знания и применять их на практике. К тому же я всегда чувствовал поддержку своих наставников – более опытные коллеги никогда не отказывали в помощи или совете".
Стремительно вверх
Пройдя путь от оператора ЦРТС до ведущего инженера отдела «Теплосбыт», Михаил принял предложение возглавить отдел сопровождения сбытовой деятельности. Одним из важных факторов успешной карьеры, по его мнению, является желание погружаться в деятельность всего предприятия, а не только своего отдела.
«Я всегда выходил за рамки своего функционала, ведь интересно понимать все рабочие процессы. Это полезный опыт, который помогает наладить отношения с коллегами из других подразделений».
С 2020 года Михаил курирует все вопросы в филиале «Теплосбыт» по работе с многоквартирными домами в должности заместителя директора. И это – новый шаг и большая ответственность.
Какой он – хороший руководитель?
Стать хорошим руководителем, профессионалом своего дела и примером для сотрудников может любой. Главное - проявлять инициативу, не бояться просить помощи и уважать коллег. По мнению Михаила, ему еще многому необходимо научиться у более старших коллег. Важно не потерять самые важные человеческие качества – доброту и понимание. Кстати, все свое свободное время Михаил полностью посвящает семье – супруге Марине, сыну Саше и дочери Софье.
Начальник управления эксплуатации ООО «БашРТС»
Преемственность поколений
Дениса Попова всегда впечатляли успехи страны в области энергетики. Масштабность проектов, динамичное развитие технической и научной мысли, организационные решения - за всем этим стояли рабочие, инженеры, руководители, которые честно и упорно трудились, много учились, непрестанно совершенствовали свои знания и производственные процессы.
Шаг в энергетику
Шаг в энергетику Денису Попову помог сделать отец: он трудился на тепловой станции и первый раз показал ему, что из себя представляют цех и оборудование, когда Денису было 6 лет. Гул работающего оборудования, горение факела в топке котла - всё это оставило неизгладимые яркие впечатления.
Чтобы строить - надо знать, чтобы знать - надо учиться
Работа в области энергетики предполагает готовность учиться непрерывно, постоянно узнавать что-то новое, анализировать, сопоставлять, искать новые решения. Это неотъемлемая часть рабочего процесса.
Снижение потерь – задача нетривиальная, а баланс – это не так просто
Денис Попов в настоящее время работает в управлении эксплуатации ООО «БашРТС». Сегодня компания эксплуатирует 1780,276 км сетей в двухтрубном исчислении, 35 котельных цехов, 358 ЦТП, 22 насосные станции в 8 городах присутствия Республики Башкортостан.
Сети со сроком эксплуатации более 25 лет составляют 53 % от всей протяжённости. И это - большой вызов для управления, возглавляемого Денисом Поповым. Одной из важных задач, решаемых подразделением, является снижение тепловых потерь.
«В 2018 году во всей остроте встала проблема снижения тепловых потерь. Задачу необходимо было выполнить в условиях отсутствия единых подходов в методологии формирования теплового баланса. Была создана рабочая группа, проведён факторный анализ и разработана программа снижения потерь. В работе постоянно приходилось сталкиваться с непростыми задачами как в аналитическом, так в теоретическом и практическом плане. Постоянный режим многозадачности, драйв и высокая скорость работы, активные обсуждения, новые подходы и решения - все это характеризует атмосферу данного проекта. В итоге была разработана и утверждена новая методология формирования балансов, выполнены намеченные мероприятия, годовые отчётные показатели предприятия по потерям за 2018 и 2019 год были выполнены. Этот проект помог всем вырасти над собой, проявить себя», - отмечает Денис Попов.
В ООО «БашРТС» поле деятельности для внедрения рационализаторских предложений, инновационных решений самое обширное, задачи интересные и увлекательные и не только в технологии производства.
«Считаю, что у молодых, амбициозных специалистов с живым интересом к профессии, есть все возможности проявить себя. Нам нужны такие ребята в команде», - подытоживает Денис Попов.
Заместитель директора по анализу и контроллингу, филиал «Тепловая инспекция» ООО «БашРТС»
«Возможно всё, на невозможное просто требуется больше времени»
О работе в ООО «БашРТС»
Основой успешного функционирования систем ООО «БашРТС» являются высококвалифицированные кадры. Профессиональный состав очень обширный - это инженеры, техники, слесари, диспетчеры, операторы, экономисты, программисты, специалисты по автоматике и многие другие. Работая в такой компании как ООО «БашРТС», ты понимаешь, что являешься частью «большого дела», частью коллектива, от которого зависит качество жизни жителей региона.
«Вижу цель, не вижу препятствий»
О карьере и возможностях в ООО «БашРТС»
В 2017 году Никита Трусов устроился на работу в «Теплосбыт» - филиал ООО «БашРТС». К основным задачам филиала относятся обеспечение оперативного и качественного обслуживания потребителей, заключение договоров теплоснабжения, организация учёта отпущенной потребителям тепловой энергии, обеспечение соблюдения участниками теплового рынка требований действующего законодательства в области теплоснабжения и в сфере предоставления коммунальных услуг.
Широкий спектр вопросов, образующийся в процессе работы в ООО «БашРТС», позволяет реализовать практически любой свой потенциал, к какой бы сфере он не относился.
За время работы в филиале «Теплосбыт» Никите Трусову удалось пройти путь от инженера до начальника отдела управленческого состава, в том числе благодаря активному участию в ряде крупных проектов. Среди них - внедрение личного кабинета физического лица, разработка и внедрение программы снижения потерь тепловой энергии и теплоносителя, создание методологии формирования теплового баланса, переход собственников жилых помещений многоквартирных домов на прямые договоры с ООО «БашРТС», создание филиала «Тепловая инспекция».
«Опыт и знания, а, самое главное, результаты своей работы, полученные в ходе реализации проектов, сложно переоценить. Например, благодаря внедрению личного кабинета физического лица, каждый потребитель ООО «БашРТС» может получить информацию по своему лицевому счёту, выставленных счетах на оплату, произведённых платежах и имеющейся задолженности. Сегодня с помощью личного кабинета можно напрямую осуществить онлайн-оплату за предоставляемые услуги и передать показания приборов учёта не выходя из дома, а раздел «Виртуальная приёмная» позволяет обратиться в компанию напрямую через форму обратной связи» - отмечает Никита Трусов.
По мнению Никиты, работа в ООО «БашРТС» позволяет обрести неповторимый опыт и уникальные знания в сфере производства, транспорта, распределения и сбыта тепловой энергии, а поддержка руководством новых идей и предложениям вдохновляет и придаёт уверенность в реализации более масштабных проектов.
Начальник Стерлитамакского района тепловых сетей, филиал «БашРТС - Стерлитамак»
Важная работа
Олег Баландин начал трудовую деятельность в «БашРТС-Стерлитамак» в 2007 г. и прошёл путь от слесаря по обслуживанию тепловых сетей до начальника цеха магистральных сетей Стерлитамакского РТС.
«Для работы на руководящей позиции в энергетике считаю необходимым минимум 5 лет поработать «руками», пройти путь от рабочего до руководителя. Это очень важно иметь теоретические, практические, коммуникационные навыки, уметь работать в команде, а опыт приходит со временем», - считает Олег Баландин.
При непосредственном участии Олега Баландина реализованы крупнейшие инвестиционные проекты. Среди них - опуск под землю тепломагистрали ТМ-8 протяжённостью 1 293 погонных метра в двухтрубном исчислении, строительство тепловых сетей жилого микрорайона в Стерлитамаке, ограниченного улицами Волочаевская – Добролюбова – Николаева, протяжённостью 914 погонных метров в двухтрубном исчислении и др.
Функции Олега Баландина при участии в проектах заключаются в контроле за производством работ, строительном надзоре, организации и контроле охраны труда на участках проведения капитальных ремонтов и реконструкции.
«У нас в коллективе принято помогать адаптироваться молодым специалистам, активно развита система наставничества. Я и сам являюсь наставником молодых специалистов. Особое внимание уделяем и охране труда. На практике проводим противоаварийные тренировки. Главное для работы в БашРТС - трудолюбие! Мы ждём молодых специалистов с хорошими техническими знаниями», - отмечает Олег Баландин.
Первое образование Олега не профильное, он окончил Стерлитамакский колледж строительства, экономики и права по специальности «техник-строитель».
Работа в динамично развивающейся компании подразумевает постоянное развитие и наличие глубоких теоретических знаний. Сейчас без отрыва от производства Олег Баландин успешно совмещаю производственную деятельность с обучением в Казанском государственном энергетическом университете по направлению «Теплоэнергетика, теплотехника» по профилю «Промышленная теплоэнергетика».
«Занимая руководящую должность в энергетике, я просто обязан иметь профильное высшее образование. Я горжусь, что связал свою жизнь с энергетикой», - подытоживает Олег Баландин.
Главный инженер Северного района ТС филиала «БашРТС-Уфа»
Стать руководителем до 30 лет? Легко!
Будучи студентом Уфимского топливно-энергетического колледжа, по специальности «Тепловые электрические станции», на экскурсиях на предприятия энергетики Азат Рамазанов впервые увидел оборудование и сети, связанные с производством тепла и горячей воды. Тогда он понял, что эта специальность ему интересна, и её необходимо дальше прилежно изучать.
По окончании колледжа, в 2010 году, Азат устроился в ООО «БашРТС». Просто обратился в управление по работе с персоналом, в компании требовались слесари по обслуживанию тепловых сетей. После года работы слесарем, ему предложили должность мастера в другом районе. Азат Рамазанов, согласился и ремонтную компанию 2012 года начал в составе Северного РТС. Кстати, компания при приёме обязательно учитывает место жительства кандидата, чтобы предложить ему удобную локацию для работы.
Упорный труд, интерес и любовь к работе, мониторинг и анализ выполненных работ, результатов - вот качества, которые помогали Азату выстраивать карьеру. В 2016 году его назначили заместителем начальника цеха квартальных сетей, а в январе 2019 Азат получил должность начальника цеха, и на сегодняшний занимает должность Главного инженера Северного Района тепловых сетей.
Сегодня он руководит производственно-хозяйственной деятельностью района. Занимается обеспечением планирования, учёта, составления и своевременного представления отчётности, обеспечением и контролем выполнения требований действующих правил, приказов, распоряжений и т.д. Руководит оперативной работой персонала цеха.
Большую роль в становлении играет опыт работы в нескольких подразделениях и на всех должностных ступенях, начиная с самого низшего. Мотивацией для Азата всегда являлось и является достижение хороших результатов, безаварийное прохождение отопительного сезона.
Планы Азата Рамазанова на ближайшую ремонтную кампанию - качественно подготовиться к предстоящему осенне-зимнему периоду, устранить выявленные замечания, максимально улучшить технико-экономические показатели.
«Мой совет молодым специалистам и студентам такой: не надо лениться работать, начинайте свою карьеру с низов, учитесь и развивайтесь», - говорит Азат Рамазанов.
Ведущий инженер, Служба заказчика ООО «БашРТС»
Вперед, притворяя новые проекты в жизнь!
В 2014 году я получил диплом специалиста по специальности «Промышленная теплоэнергетика» в
УГНТУ (Уфимский государственный нефтяной технический университет). Сразу по окончанию
университета я устроился инженером-наладчиком котельного оборудования, в течение четырех
лет мне довелось поработать в данной профессии в различных организациях Уфы и Санкт-
Петербурга, узнать специфику работы различного теплотехнического оборудования, набраться
опыта.
В 2018 году я вернулся в Уфу и устроился в ООО «БашРТС» в службу эксплуатации котельных инженером-наладчиком ООО «БашРТС». Однако, время шло и мне хотелось нового вызова для себя. В июле 2019 года для успешной реализации проектов по строительству и вводу в эксплуатацию новых объектов в ООО «БашРТС» была образована Служба заказчика. Подразделение создано для успешного строительства и ввода в эксплуатацию новых объектов. Мне была интересна проектная деятельность, я устроился в отдел и не пожалел.
В Службе заказчика я был назначен ответственным за проектирование котельной в г. Агидель. По началу было непросто втянуться в процесс, но любопытство и руководители, которые помогали и подсказывали в сложные рабочие моменты, заставляли двигаться только вперед.
Конечно, сложности возникали, ведь ранее мне приходилось трудиться в области эксплуатации оборудования, а теперь моя работа заключалась в создании объекта эксплуатации, но желание понять, как устроен процесс в комплексе от инициации до вывода из эксплуатации, узнавать что- то новое и профессиональное развитие не позволяли останавливаться на достигнутом.
В мае 2020 года я получил должность ведущего инженера и стал ответственным за проектирование с задачей – довести проекты от этапа планирования до ввода в эксплуатацию по проектам Службы заказчика – строительство котельной «Глумилино» и «Агидель».
Я считаю, что залог успешной работы – это сплоченный дух коллектива. По работе мне приходится взаимодействовать с эксплуатационными подразделениями всех направлений – электрическое, автоматики и контрольно-измерительных приборов, технологическое, строительное, руководителями филиалов и управлений и главное, что позволяет двигаться вперед – сплоченность и командных дух. Каждое подразделение оказывает содействие, ведь мы делаем одно общее дело и от его результата будет зависеть качество теплоснабжение жителей нашей республики.
Сегодня идёт активная работа и по строительству, выдано «в производство работ» около 95 %
рабочей документации по проектам. На котельных построены и закрыты корпуса зданий,
подводятся коммуникации к объектам.
Впереди у нас самое интересное, в течение ближайшего года мы планируем ввести в
эксплуатацию оба объекта и двигаться вперед, притворяя новые проекты в жизнь!
Молодёжный актив ООО «БашРТС» - это добровольное объединение молодых сотрудников до 35 лет с активной жизненной позицией.
В течение года Молодёжный актив организует множество мероприятий различной направленности: экологической, социальной, спортивной, научной.
Любой участник Молодёжного актива, вне зависимости от занимаемой должности, может стать организатором или участником этих событий.
Компания активно развивает корпоративный спорт, ведь именно здоровый состязательный дух укрепляет сплочённость команды. Ежегодно проводятся мероприятия, где сотрудники могут открыть для себя новые виды спорта, проявить себя, продемонстрировать свои возможности в любимых видах спорта.
Наша HR-команда будет сопровождать тебя в процессе трудоустройства и идти рука об руку на протяжении всего периода
твоей работы в компании.
Смелее заполняй анкету или звони по указанным контактам!
В связи с большим количеством откликов нам иногда требуется немного больше времени для их рассмотрения, но не более 3-х рабочих дней.
Мы ценим твой интерес к работе в нашей компании, поэтому стараемся предоставлять ответ сразу после принятия решений. В случае наличия у тебя релевантного опыта и образования, HR–специалист обязательно свяжется с тобой по номеру телефона, указанному в твоём резюме, для назначения времени для интервью.
Сопроводительное письмо – это твоя реклама. Отправляя нам резюме с письмом, ты, однозначно, привлечёшь к себе внимание. Мы будем рады, если ты кратко напишешь, почему хочешь работать именно у нас и именно на этой должности.
Резюме – это твоя визитная карточка. Мы предварительно знакомимся с тобой для того, чтобы лучше подготовиться к телефонному интервью или личной встрече. Если у тебя нет готового резюме, есть несколько способов заявить о себе:
Для этого тебе нужно:
После интервью мы обычно берём паузу, в течение которой знакомимся с другими кандидатами. Рекрутер вернётся к тебе с обратной связью, чтобы сообщить о решении.
При совпадении интересов двух сторон – ты получаешь джоб-оффер или официальное предложение о работе.
И добро пожаловать!
Мы рады видеть в нашей команде не только состоявшихся профессионалов, но и начинающих специалистов.
Ты можешь выбрать вакансии для молодых специалистов, в которых указано «Без опыта работы», направить своё резюме или заполнить анкету.
В течение 3-х рабочих дней наш HR–специалист свяжется с тобой по указанному в анкете номеру для проведения интервью.
Мы приветствуем приём на работу молодых специалистов. Несмотря на отсутствие опыта, все этапы отбора необходимо пройти.
Мы оцениваем:
В современном мире очень распространено проведение видео-интервью - это обычная очная встреча только дистанционно через мессенджер.
Что учесть:
К сожалению, нет. Должностные обязанности в ООО «БашРТС» не предусматривают частичную занятость.
Система заработной платы в ООО «БашРТС» складывается из следующих частей:
• Оклад;
• Единовременные премии;
• Ежемесячная премия/годовая премия;
• Доплаты (за вредные условия труда/ночные смены).
В ООО «БашРТС» действует 5-дневная рабочая неделя с 8:30 до 17:30 с обеденным перерывом с 12:30 до 13:30.
Для отдельных категорий персонала, обслуживающих котельное оборудование и тепловые пункты, действует сменный график работы:
• 1 смена – 8:00 – 20:00;
• 2 смена – 20:00 – 8:00.
ООО «БашРТС» действует исключительно по трудовому законодательству, значит, любая сверхурочная работа и работа в выходные дни оплачивается в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Остались вопросы или сомнения? Напишите нам, и мы ответим Вам в ближайшее время!
