Возможностей для этого в компании много. Во-первых, в БГК действует кадровый резерв, куда зачисляют наиболее компетентных сотрудников с задатками лидера для дальнейшего замещения руководящих позиций при их возникновении. Их планомерно готовят к этому: они проходят подготовку, мастер-классы, тренинги. Во-вторых, Молодёжный актив – также один из эффективных видов карьерного лифта. Участвуй в производственных, экологических и социальных акциях добровольного объединения молодых энергетиков, реализуй свои идеи и проекты, прояви себя, обрати на себя внимание руководства – и ты будешь за это поощрён. В БГК много таких примеров. Кроме того, продвинуться по карьерной лестнице можно, участвуя в конкурсах профессионального мастерства и занимая в них призовые места, а также будучи наставником, то есть делясь своим опытом с молодыми специалистами.
