Для улучшения производительности мы используем на сайте файлы cookie
Принять
Получи опыт в компании профессионалов

Генерируй будущее
с нами!

Вакансии от ведущей компании Башкортостана
в сфере производства электрической и тепловой энергии

4461 МВт
суммарная электрическая мощность
станций
8758 Гкал/ч
суммарная тепловая
мощность
станций
3300
работников
15 лет
создаём свет и
тепло
Найти вакансию
Найти
Кто мы?

ООО «БГК»

Башкирская генерирующая компания — одна из крупнейших региональных энергетических компаний России, входящая в состав Группы «Интер РАО».

Компания управляет генерирующими активами на территории Республики Башкортостан и координирует работу дочерних обществ ООО «БашРТС» и ООО «Башэнерготранс». ООО «БГК» образовано в июле 2006 года.

ООО «БГК» занимается выработкой электрической и тепловой энергии на электростанциях. Компания объединяет 20 крупных и малых энергообъектов, расположенных по всей территории Башкортостана и обеспечивающих энергоресурсами жителей и предприятия республики. Установленная электрическая мощность энергообъектов БГК – 4 461 МВт, тепловая – 8 758 Гкал/ч (по состоянию на 30 июня 2021 года).

У нас всё стабильно

Компания с именем, устойчивым положением и большими
планами на будущее

Мы заинтересованы в
профессиональных кадрах
Подробности
Белая зарплата, карьерный
рост
Подробности
Условия труда, льготы и
социальные гарантии
Подробности
Наш Молодёжный актив помогает
в реализации амбиций
Подробности
Оказываем поддержку
своим ветеранам
Подробности
Участвуем в волонтёрских
проектах
Подробности

Мы генерируем успех!

Они написали свою историю успеха, теперь твоя очередь!

Александр
Иванов
Заместитель главного инженера – начальник площадки Павловской ГЭС (Приуфимская ТЭЦ)
Менее чем за 5 лет вырос из электромонтёра Приуфимской ТЭЦ до начальника электротехнической лаборатории Затонской ТЭЦ.
История успеха
Наиль
Акмалтдинов
Начальник смены цеха АСУ ТП (Кармановская ГРЭС)
За короткое время вырос до инженера-электроника оперативного персонала и далее до начальника смены цеха АСУ ТП.
История успеха
Юрий
Махнёв
Главный инженер (Стерлитамакская ТЭЦ)
За 14 лет работы вырос из машиниста-обходчика по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Ново-Стерлитамакской ТЭЦ до главного инженера Стерлитамакской ТЭЦ.
История успеха
Борис
Ефимов
Начальник смены станции (Салаватская ТЭЦ)
За годы работы благодаря своей целеустремлённости и активности вырос до начальника смены станции.
История успеха
Анатолий
Андрюшкин
Заместитель начальника химцеха (ТЭЦ-3)

За 5 лет вырос из слесаря по обслуживанию оборудования химического цеха до заместителя начальника химцеха.

История успеха
Руслан
Чернятин
Старший НСС (ЮГЭС)

В 2011 году ему доверили должность начальника смены станции (НСС), а уже через год был назначен оперативным руководителем – старшим НСС.

История успеха

Скучно не будет

Быть молодым – круто

В БГК действует Молодёжный актив – один из главных инструментов для развития молодых кадров. Его цель – собрать вместе молодых и талантливых энергетиков с задатками лидеров, дать им возможность проявить себя в работе, на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в производственной, социальной, экологической и образовательной сферах, включая профориентацию учащихся.

1 / 1
1 / 1

ЗОЖ и экопроекты

Башкирская генерирующая компания ценит своих сотрудников и заботится об их здоровье и самочувствии, поэтому для них предусмотрены различные оздоровительные программы.

Наши коллеги активно участвуют в экологических акциях и городских субботниках.

Всегда на спорте

Реализовать себя в физкультуре и спорте нашим коллегам, помимо оздоровительных программ, помогают многочисленные соревнования, организуемые профсоюзами ТЭЦ и республиканским комитетом «Электропрофсоюза».

Среди основных мероприятий – летние и зимние спартакиады энергетиков Башкортостана и Группы «Интер РАО», республиканский туристический фестиваль энергетиков и многие другие.

1 / 1

Включайся в работу!

Стань частью большой команды, нацеленной на решение сложных и важных задач.

Для соискателей Для студентов

Есть вопросы? Смотри ответы здесь:

Какие карьерные перспективы в компании? Как я могу продвинуться по карьерной лестнице?

Возможностей для этого в компании много. Во-первых, в БГК действует кадровый резерв, куда зачисляют наиболее компетентных сотрудников с задатками лидера для дальнейшего замещения руководящих позиций при их возникновении. Их планомерно готовят к этому: они проходят подготовку, мастер-классы, тренинги. Во-вторых, Молодёжный актив – также один из эффективных видов карьерного лифта. Участвуй в производственных, экологических и социальных акциях добровольного объединения молодых энергетиков, реализуй свои идеи и проекты, прояви себя, обрати на себя внимание руководства – и ты будешь за это поощрён. В БГК много таких примеров. Кроме того, продвинуться по карьерной лестнице можно, участвуя в конкурсах профессионального мастерства и занимая в них призовые места, а также будучи наставником, то есть делясь своим опытом с молодыми специалистами.

На какие льготы может претендовать работник?

Часть льгот предоставляется работникам по коллективному договору между ООО «БГК» и республиканским комитетом «Электропрофсоюза». Кроме того, с 2016 года на половине филиалов компании действует система льгот методом «Кафетерий», когда выбор льгот и распределение денежных средств определяется работником самостоятельно в пределах баллов по бэнду. То есть, в конце каждого года работнику, в зависимости от занимаемой им должности, выдаётся определённое количество баллов (чем выше должность – тем их больше). Свои баллы каждый работник распределяет на предстоящий год, выбирая услуги в зависимости от своих нужд и предпочтений. Это может быть ДМС на работника или ребёнка, частичная оплата путёвок в базы отдыха и санатории, туризм по РФ, частичная оплата пребывания ребёнка в детском саду, оплата обучения в образовательных учреждениях, абонементов в фитнес-клубе/бассейне или курсов вождения, оплата процентов по ипотеке, питания и т.д. Льгот в общей сложности 22.

Какие виды премий бывают?

Премии за выполнение особо важных заданий, которые имеют особую значимость для компании, или внеплановых задач; премии за внедрение инновационных решений в работе - за рационализаторскую деятельность; премии в связи с награждением работника и юбилейными датами.

Какая система оплаты труда действует в БГК?

Система оплаты труда в БГК – единая по всей Группе «Интер РАО». Она предусматривает постоянную часть (оклад, государственные гарантии и компенсации), индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН) и годовую премию. ИСН – это выплата стимулирующего характера, устанавливается в зависимости от стажа и результатов эффективности деятельности работника, пересматривается раз в год по итогам прохождения оценки персонала в тестовом формате. Заработная плата, как правило, индексируется каждый год.

Подпишись и будь в курсе новых вакансий
Подписаться

Вернуться
в начало