Для улучшения производительности мы используем на сайте файлы cookie
Принять
Получи опыт в компании профессионалов

Генерируй будущее
с нами!

Вакансии от ведущей компании Башкортостана
в сфере производства электрической и тепловой энергии

Звони! +7-964-491-67-70, +7-964-491-42-88 – группа подбора персонала

4461 МВт
суммарная электрическая мощность
станций
8758 Гкал/ч
суммарная тепловая
мощность
станций
3300
работников
15 лет
создаём свет и
тепло
Найти вакансию
Найти
Кто мы?

ООО «БГК»

Башкирская генерирующая компания — одна из крупнейших региональных энергетических компаний России, входящая в состав Группы «Интер РАО».

Компания управляет генерирующими активами на территории Республики Башкортостан и координирует работу дочерних обществ ООО «БашРТС» и ООО «Башэнерготранс». ООО «БГК» образовано в июле 2006 года.

ООО «БГК» занимается выработкой электрической и тепловой энергии на электростанциях. Компания объединяет 20 крупных и малых энергообъектов, расположенных по всей территории Башкортостана и обеспечивающих энергоресурсами жителей и предприятия республики. Установленная электрическая мощность энергообъектов БГК – 4 461 МВт, тепловая – 8 758 Гкал/ч (по состоянию на 30 июня 2021 года).

У нас всё стабильно

Компания с именем, устойчивым положением и большими
планами на будущее

Мы заинтересованы в
профессиональных кадрах
Подробности
Белая зарплата, карьерный
рост
Подробности
Условия труда, льготы и
социальные гарантии
Подробности
Наш Молодёжный актив помогает
в реализации амбиций
Подробности
Оказываем поддержку
своим ветеранам
Подробности
Участвуем в волонтёрских
проектах
Подробности

Мы генерируем успех!

Они написали свою историю успеха, теперь твоя очередь!

Юрий
Махнев
Директор Стерлитамакской ТЭЦ
За 14 лет работы вырос из машиниста-обходчика по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Ново-Стерлитамакской ТЭЦ до директора Стерлитамакской ТЭЦ.
История успеха
Александр
Иванов
Заместитель главного инженера – начальник площадки Павловской ГЭС (Приуфимская ТЭЦ)
Менее чем за девять лет вырос из электромонтёра Приуфимской ТЭЦ до начальника площадки Павловской ГЭС.
История успеха
Наиль
Акмалтдинов
Начальник смены цеха АСУТП Кармановской ГРЭС
За короткое время вырос до инженера-электроника оперативного персонала и далее до начальника смены цеха АСУТП.
История успеха
Борис
Ефимов
Начальник смены станции Салаватской ТЭЦ
За годы работы благодаря своей целеустремлённости и активности вырос до начальника смены станции.
История успеха
Анатолий
Андрюшкин
Заместитель начальника химцеха Уфимской ТЭЦ-3

За пять лет вырос из слесаря по обслуживанию оборудования химического цеха до заместителя начальника химцеха.

История успеха
Руслан
Чернятин
Начальник смены станции на Юмагузинской ГЭС

В 2011 году ему доверили должность начальника смены станции (НСС).

История успеха

Скучно не будет

Быть молодым – круто

В БГК действует Молодёжный актив – один из главных инструментов для развития молодых кадров. Его цель – собрать вместе молодых и талантливых энергетиков с задатками лидеров, дать им возможность проявить себя в работе, на общественном поприще, реализовать интересные идеи и проекты в производственной, социальной, экологической и образовательной сферах, включая профориентацию учащихся.

1 / 1
1 / 1

ЗОЖ и экопроекты

Башкирская генерирующая компания ценит своих сотрудников и заботится об их здоровье и самочувствии, поэтому для них предусмотрены различные оздоровительные программы.

Наши коллеги активно участвуют в экологических акциях и городских субботниках.

Всегда на спорте

Реализовать себя в физкультуре и спорте нашим коллегам, помимо оздоровительных программ, помогают многочисленные соревнования, организуемые профсоюзами ТЭЦ и республиканским комитетом «Электропрофсоюза».

Среди основных мероприятий – летние и зимние спартакиады энергетиков Башкортостана и Группы «Интер РАО», республиканский туристический фестиваль энергетиков и многие другие.

1 / 1

Включайся в работу!

Стань частью большой команды, нацеленной на решение сложных и важных задач.

Для соискателей Для студентов

Есть вопросы? Смотри ответы здесь:

Какие карьерные перспективы в компании? Как я могу продвинуться по карьерной лестнице?

Возможностей для этого в компании много. Во-первых, в БГК действует кадровый резерв, куда зачисляют наиболее компетентных сотрудников с задатками лидера для дальнейшего замещения руководящих позиций при их возникновении. Их планомерно готовят к этому: они проходят подготовку, мастер-классы, тренинги. Во-вторых, Молодёжный актив – также один из эффективных видов карьерного лифта. Участвуй в производственных, экологических и социальных акциях добровольного объединения молодых энергетиков, реализуй свои идеи и проекты, прояви себя, обрати на себя внимание руководства – и ты будешь за это поощрён. В БГК много таких примеров. Кроме того, продвинуться по карьерной лестнице можно, участвуя в конкурсах профессионального мастерства и занимая в них призовые места, а также будучи наставником, то есть делясь своим опытом с молодыми специалистами.

На какие льготы может претендовать работник?

Часть льгот предоставляется работникам по коллективному договору между ООО «БГК» и республиканским комитетом «Электропрофсоюза». Кроме того, с 2016 года на половине филиалов компании действует система льгот методом «Кафетерий», когда выбор льгот и распределение денежных средств определяется работником самостоятельно в пределах баллов по бэнду. То есть, в конце каждого года работнику, в зависимости от занимаемой им должности, выдаётся определённое количество баллов (чем выше должность – тем их больше). Свои баллы каждый работник распределяет на предстоящий год, выбирая услуги в зависимости от своих нужд и предпочтений. Это может быть ДМС на работника или ребёнка, частичная оплата путёвок в базы отдыха и санатории, туризм по РФ, частичная оплата пребывания ребёнка в детском саду, оплата обучения в образовательных учреждениях, абонементов в фитнес-клубе/бассейне или курсов вождения, оплата процентов по ипотеке, питания и т.д. Льгот в общей сложности 22.

Какие виды премий бывают?

Премии за выполнение особо важных заданий, которые имеют особую значимость для компании, или внеплановых задач; премии за внедрение инновационных решений в работе - за рационализаторскую деятельность; премии в связи с награждением работника и юбилейными датами.

Какая система оплаты труда действует в БГК?

Система оплаты труда в БГК – единая по всей Группе «Интер РАО». Она предусматривает постоянную часть (оклад, государственные гарантии и компенсации), индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН) и годовую премию. ИСН – это выплата стимулирующего характера, устанавливается в зависимости от стажа и результатов эффективности деятельности работника, пересматривается раз в год по итогам прохождения оценки персонала в тестовом формате. Заработная плата, как правило, индексируется каждый год.

Подпишись и будь в курсе новых вакансий
Подписаться

Вернуться
в начало