Башкирская генерирующая компания вошла в число победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2023 году.

Итоги конкурса подвели Министерство семьи, труда и социальной политики Республики Башкортостан совместно с Федерацией профсоюзов РБ и региональным объединением работодателей «Башкирский союз промышленников и предпринимателей». Торжественная церемония награждения призёров и победителей прошла 10 ноября в уфимском Доме профсоюзов.

Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно на региональном и федеральном уровнях с целью привлечения общественного внимания к социальным вопросам, демонстрации конкретных примеров решения социальных задач, а также стимулирования организаций и предприятий к заимствованию положительного опыта.

Успехи Башкирской генерирующей компании были отмечены дипломом за 2-е место в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы». Председатель первичной профсоюзной организации исполнительного аппарата компании награждён почётной грамотой от Федерации независимых профсоюзов России.

Награды в этот день также удостоился профком филиала ООО «БГК» – Уфимской ТЭЦ-3. Станция заняла 1-е место в Республиканском межотраслевом конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнёрства» среди предприятий численностью персонала до 1000 человек.

Комментируя достигнутые результаты, руководство компании отметило, что залогом её устойчивого развития является профессиональная и сплочённая команда. ООО «БГК» заинтересовано в профессиональных кадрах, способных решать поставленные задачи для достижения общих целей компании. Поэтому она стремится обеспечить им привлекательные условия труда, придаёт большое значение их профессиональному росту через многочисленные обучающие программы. Кроме того, для привлечения и удержания специалистов необходимой квалификации в Башкирской генерирующей компании действуют системы мотивации труда, наставничества и кадрового резерва, а также молодёжный актив – карьерный лифт для целеустремлённых молодых энергетиков. Особое внимание уделяется оздоровлению и здоровому образу жизни работников.