Для улучшения производительности мы используем на сайте файлы cookie
Принять
Опыт и компетенции

Построй карьеру с нами

В команде БГК ценят талантливых и активных молодых специалистов. Для их развития и карьерного роста здесь созданы все условия. Главное — желание и ответственный подход к работе.

Практика – первый и главный шаг

Стань ближе к энергетике

Наши двери всегда открыты для студентов – у нас можно пройти практику по всем основным направлениям энергетики. Сделай первый шаг к профессиональным умениям!

Приходи на практику в ООО «БГК»
01
Узнай, как устроена реальная энергетика
Приходи на практику в ООО «БГК»
02
Получи новые практические знания и умения
Приходи на практику в ООО «БГК»
03
Предлагай идеи, прояви себя
Приходи на практику в ООО «БГК»
04
Ты сможешь написать отличный диплом
Приходи на практику в ООО «БГК»
05
Получи возможность трудоустроиться в будущем

У нас ты сможешь

Увидеть большую энергетику «изнутри»
Понять специфику отрасли
Научиться новому
Перенять опыт профессионалов
Найти и проявить себя
Влиться в дружный коллектив

Кого мы ждём

  • Студентов высших образовательных учреждений
  • Студентов средне-специальных учебных заведений

Амбициозных, целеустремлённых молодых людей, которые полны идей

Как попасть на практику

Ты сможешь пройти у нас практику по направлениям:

  • Электрическое
  • Теплотехническое
  • Химическое
  • Автоматизация производственной деятельности и IT

Города присутствия наших филиалов:

  • Уфа и Уфимский район
  • Благовещенск
  • Стерлитамак
  • Салават
  • Сибай
  • Нефтекамск

Мы генерируем успех!

Они написали свою историю успеха, теперь твоя очередь!

Юрий
Махнев
Директор Стерлитамакской ТЭЦ
За 14 лет работы вырос из машиниста-обходчика по турбинному оборудованию котлотурбинного цеха Ново-Стерлитамакской ТЭЦ до директора Стерлитамакской ТЭЦ.
История успеха
Александр
Иванов
Заместитель главного инженера – начальник площадки Павловской ГЭС (Приуфимская ТЭЦ)
Менее чем за девять лет вырос из электромонтёра Приуфимской ТЭЦ до начальника площадки Павловской ГЭС.
История успеха
Наиль
Акмалтдинов
Начальник смены цеха АСУТП Кармановской ГРЭС
За короткое время вырос до инженера-электроника оперативного персонала и далее до начальника смены цеха АСУТП.
История успеха
Борис
Ефимов
Начальник смены станции Салаватской ТЭЦ
За годы работы благодаря своей целеустремлённости и активности вырос до начальника смены станции.
История успеха
Анатолий
Андрюшкин
Заместитель начальника химцеха Уфимской ТЭЦ-3

За пять лет вырос из слесаря по обслуживанию оборудования химического цеха до заместителя начальника химцеха.

История успеха
Руслан
Чернятин
Начальник смены станции на Юмагузинской ГЭС

В 2011 году ему доверили должность начальника смены станции (НСС).

История успеха

Часто задаваемые вопросы

Какие карьерные перспективы в компании? Как я могу продвинуться по карьерной лестнице?

Возможностей для этого в компании много. Во-первых, в БГК действует кадровый резерв, куда зачисляют наиболее компетентных сотрудников с задатками лидера для дальнейшего замещения руководящих позиций при их возникновении. Их планомерно готовят к этому: они проходят подготовку, мастер-классы, тренинги. Во-вторых, Молодёжный актив – также один из эффективных видов карьерного лифта. Участвуй в производственных, экологических и социальных акциях добровольного объединения молодых энергетиков, реализуй свои идеи и проекты, прояви себя, обрати на себя внимание руководства – и ты будешь за это поощрён. В БГК много таких примеров. Кроме того, продвинуться по карьерной лестнице можно, участвуя в конкурсах профессионального мастерства и занимая в них призовые места, а также будучи наставником, то есть делясь своим опытом с молодыми специалистами.

На какие льготы может претендовать работник?

Часть льгот предоставляется работникам по коллективному договору между ООО «БГК» и республиканским комитетом «Электропрофсоюза». Кроме того, с 2016 года на половине филиалов компании действует система льгот методом «Кафетерий», когда выбор льгот и распределение денежных средств определяется работником самостоятельно в пределах баллов по бэнду. То есть, в конце каждого года работнику, в зависимости от занимаемой им должности, выдаётся определённое количество баллов (чем выше должность – тем их больше). Свои баллы каждый работник распределяет на предстоящий год, выбирая услуги в зависимости от своих нужд и предпочтений. Это может быть ДМС на работника или ребёнка, частичная оплата путёвок в базы отдыха и санатории, туризм по РФ, частичная оплата пребывания ребёнка в детском саду, оплата обучения в образовательных учреждениях, абонементов в фитнес-клубе/бассейне или курсов вождения, оплата процентов по ипотеке, питания и т.д. Льгот в общей сложности 22.

Какие виды премий бывают?

Премии за выполнение особо важных заданий, которые имеют особую значимость для компании, или внеплановых задач; премии за внедрение инновационных решений в работе - за рационализаторскую деятельность; премии в связи с награждением работника и юбилейными датами.

Какая система оплаты труда действует в БГК?

Система оплаты труда в БГК – единая по всей Группе «Интер РАО». Она предусматривает постоянную часть (оклад, государственные гарантии и компенсации), индивидуальную стимулирующую надбавку (ИСН) и годовую премию. ИСН – это выплата стимулирующего характера, устанавливается в зависимости от стажа и результатов эффективности деятельности работника, пересматривается раз в год по итогам прохождения оценки персонала в тестовом формате. Заработная плата, как правило, индексируется каждый год.

Хочешь получить работу в БГК? Тебе сюда:
Вакансии для студентов

Также ты можешь пройти практику
в других наших компаниях

Вернуться
в начало