Котлотурбинный цех

от 50 900 до 58 100 руб.

От 1 года

Полная

ООО «БГК» – одна из крупнейших региональных энергетических компаний России. Управляет генерирующими активами на территории Республики Башкортостан.

ООО «БГК» образовано в июле 2006 года.

Основной вид деятельности Башкирской генерирующей компании – выработка электрической и тепловой энергии на электростанциях. Компания объединяет 20 крупных и малых энергообъектов, расположенных по всей территории Башкортостана и обеспечивающих энергоресурсами жителей и предприятия республики.

Вакансия открыта на Салаватской ТЭЦ.

• Кандидата, готового к развитию и росту в компании 
• Энергичного и целеустремленного, с желанием работать на реальном производстве 

• Вести режим работы оборудования котельного отделения котлотурбинного цеха в соответствии с заданным графиком

• Проводить оперативные переключения, пусков и остановов тепломеханического оборудования

• Техническое обслуживание тепломеханического оборудования

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ
• Систему заработной платы: оклад/единовременные премии/годовую премию
• Доплаты и надбавки (за вредные и опасные условия труда; за сверхурочные работы; за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника/совмещение профессий и должностей)
• Компенсацию питания в размере 230 рублей в смену
• Трансфер до рабочего места по г. Салават
• Медосмотр за счет работодателя
• Организация бесплатного обучения, переподготовки, повышения квалификации сотрудников
• Карьерное продвижение за эффективные показатели работы
• Участие в молодежном активе, общественных, экологических, спортивных и других социальных проектах
• Бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и СИЗ в соответствии с условиями труда
• Сменный график работы по 12 часов (2 в день, 1 выходной, 2 в ночь, 3 выходных)

• Материальная поддержка: рождение ребенка/ вступление в брак/потеря родственника
• ДМС (реабилитационно-восстановительное лечение, оплата различных видов медицинской помощи)
• Программы здоровья (расширенный медосмотр, информационные встречи с врачами)
• Частичная компенсация процентов по ипотеке
• Предоставление путевок на льготной основе для работников и членов их семей в санатории, базы отдыха, детские оздоровительные центры
• Организация культурно-спортивных мероприятий, конкурсов с награждением ценными призами
• Программы поддержки сотрудников (психологическая, юридическая, финансовая)
• Новогодние подарки детям